發展空間：
（1）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
（2）內部任職資格評定：公司每年在各個經驗豐富系列推行內部任職資格評定，為員工搭建經驗豐富成長階梯；
薪酬：
公司提供競爭力的薪酬水平，為大學院校畢業生按學歷確定薪酬。
每年七月份根據物價水平及城市平均工資水平統一調整薪酬水平， 發放績效獎金及年終獎金。
福利：
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為一線生產員工及駐外人員辦理人身意外險;
享受國家規定的法定節假日，法定節日發放節日禮品。
